2016年度【企業薪酬調查報告】出爐囉~

專欄消息

2016年度【企業薪酬調查報告】出爐囉~

親愛的企業夥伴們 您好~

仲悅企管每年度9月會產出當年度薪資調查報告,讓許多企業藉由薪調報告了解本身於產業界的薪資水準,並作為招募和調薪等重要參考依據。
今年2016企業薪酬調查報告出爐囉~

企業低獲利時代 , 企業如何規劃薪酬方向
★★【2016薪酬調報告】★★

新趨勢薪酬概念,可讓企業討論與思考~
大多薪酬偏重「加法策略」,一般固定薪,外加績效式獎金,看起來符合人性,但菁英還是找不進來與被挖角情况,部分廠商用「减法策略」,高年薪績效浮動制吸引人才,會造成薪酬成本高嗎?
每年調薪與高年終獎金,可以吸引人才工作更投入度嗎?但反而跳巢機率更高?
公司職務位階最高與最低員工;或績效最優與最差員工,他們全薪差幾倍爲佳?
1-3倍會公平些,還是差5-10倍以上較有競爭力?
當營運績效不好,無法用績效導向薪酬吸引員工時,該運用哪些方法兼公司獲利與吸引人才?
當您困惑企業未來經營策略時,先從新看看您的薪酬政策,在做些優化設計, 這將是企業贏的策略開始 ! 

欲購買者,歡迎電洽 (02)2501-5315 分機22  Tina

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