如何撰寫具有競爭力的履歷?

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如何撰寫具有競爭力的履歷?

人力資源中招募工作, 度候選人具有競爭力的履歷之前,先確認履歷的合格要件:

一、在既定的格式上提供完整的基本資訊;

二、滿足職缺所需的學歷、經歷及能力等條件;

三、未來可能的發展潛力。

當履歷與職缺內容能相互匹配則為合格(qualified),撰寫時常見的一個迷思就是誤以為超出職缺所需的條件越多就越有競爭力,事實上,過猶不及都會損害僱用的決定。未達標、不合格的履歷稱為under-qualified,條件不足很可能無法勝任;而踢爆行情、超標的履歷稱為over-qualified,條件過優很可能無法久任;真正具有競爭力的是在滿足職缺條件之外,還具備未來發展潛力者。

由此可以看出履歷的競爭力必須依照不同職缺量身訂做,同樣一份履歷它的「競爭力」會隨著不同的標的職缺而有所差異,也就是說沒有放諸四海皆搶手的標準。另外,履歷也是一個很好的窗口,可以作為個人職涯發展的紀錄與計畫,無論是否有求職的需求,如果能養成定期(每季或半年)更新個人工作成果的習慣,尤其在達到重要成就(例如:完成學業或有具體斬獲)後,藉此提醒自己從日復一日的工作中尋找新的發展契機。

最後,也可用短、中、長期的「願景履歷」來規劃職涯發展,除了隨時保持履歷的最新狀態外,所有尚未滿足的職能缺口即是個人的學習發展方向,如此一來就可以讓原本「完成式」的履歷發揮出「預言般」的職涯導航功能。

 

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