【一例一休 有問必答】工時篇

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【一例一休 有問必答】工時篇

一例一休相關規定,你都瞭解了嗎? 大家超關心的一例一休問題集-【工時篇】來囉! 整合相信學習一例一休【E學院】群組所發問的問題,一次在這裡為您解答!

Q:請問加班費是要用全薪計算嗎?

A: 對,要用全薪計算,一般來說是用月全薪/240=單位時薪(加班費、缺勤都以這個基準計算)

Q:我們公司是百貨業,因為國定假日百貨業屬於人潮最多的時候,基本上是不可能排人員不上班的。這樣的情況下,國定假日上班的同仁薪資是要給2倍嗎?還是依照排班下去算加班費即可? 

A: 國定假日出勤,八小時以內一律以八小時計算,加班費加發一倍。另外也可透過勞資會議程序,將國定假日休假日挪移。

Q: 請問加班費的時間,含不含全勤?

A:要含全勤

Q:休息日加班如果申請加班時數只有4小時,可是實際工作需要加班時數為6小時,那公司就必須付8小時加班費? (公司實施加班需要事先申請,主管同意後才可以加班)

A: 加班申請四小時,但是出勤紀錄為六小時,此時建議先由主管再次確認加班時數。若經主管確認實際加班時數為六小時,即請同仁補申請加班二小時。此時加班費計算就需以八小時計算。

Q:若領月薪,若遇到國定假日的補休日員工來上班,例1/2(一)補休1/1元旦的國定假日,加班費應該怎麼計算,或是否可以擇日補休?如果是國定日加班計算方法是否有不同?

A:遇到國定假日的補休日,補休日那天是為國定假日,若同仁出勤的話,需給予加班費或補休。加班費計算依照國定假日規定,出勤八小時以內皆以八小時計算,薪資加發一倍。

Q:請問約定月薪36,000星期一到五為工作日,固定休星期六及星期日,如果星期日沒有天災,老板想叫員工來加班。除原有薪水外,另付加班費1200再補休一日,請問這樣是不是仍然是違法, 是不行的?

A:例假日不可以加班,即使給錢給補休都不行,除非天災事變。

Q:請問員工自動加班,沒申請加班費(有出勤打卡記錄),這勞檢單位看到打卡記錄會罰嗎?

A:理論上若無加班申請單的話,一般勞檢會以出勤紀錄為主,會要求公司補發加班費,至於會不會開罰要視勞檢員了

Q:員工薪資為月薪3萬元.(議定用30天計月薪-週休2日,每週40小時)這個月因專案工作須安排加班1個星期六及星期日.薪資應如何計算?

A:星期六:(30,000/240x1.34x2)+(30,000/240x1.67x6)。 星期天不可以加班。

Q:請問一下,加班費是算小時嗎?那是取到小數幾位?如果未滿一小時,加班費要怎麼給予?

A: 加班費計算到分鐘,換算成小時(如1.3小時)計算

Q:(1)工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2)  工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3。以上條文是指:休息日,加班就要給2.34及2.67嗎?

A:休息日加班前二小時加給1又1/3,後六小時加給1又2/3。月薪制的薪資範圍是每天八小時,每月三十天,因此在算單位時薪時,是用月全薪/240小時。而平常日加班(9-12小時),加給1又1/3及1又2/3中的1指的是那一小時的薪資,1/3及2/3才是加班費。

Q:若公司業别屬於勞動基準法第30-1條適用行業,若明年總休假日數未達117天,但上班總時數優於法定工時時數,(採用工時挪移方式)新年度可以嗎?

A:30-1勞基法30-1係指四周變形工時,新法實施後,並未針對四周變形工時調整,因此使用上還是依照原有法令的規範實施。

   若總休假日數未達法定休假日數是不行的,即使工時優於法定時數。

Q:休息日加班沒滿4小時是以4小時計算,5小時以上就算1天加班費~是這意思嗎?

A:休息日班以4小時為單位計算,5小時算8小時。除有另行約定

Q:若休息日加班,晚上繼續加班時算法如何?休息日加班費計算方式是從何時開始實施?

A:休息日加班費以四小時為一個單位,2017年1月1日起實施。另外,國定假日加班,晚上也是加發1.67的方式計算,但依舊不可超過12小時。補充如休息日加班前2H(+1.34); 後六小時(+1.67),但第九個小時起(1+1.67)

Q:全勤獎金算經常性給予嗎?伙食費如以出勤天數計算屬於經常性給予嗎?時薪怎麼計算?

A:全勤獎金與伙食費等都算經常性給予。時薪=經常性給予總合/240。

Q:關加班申請單流程的問題:1.加班必需是由主管提出申請,然後必需向勞動部報備,但如果企業是長期缺人手必須加班的情況,有可能是旺季時天天加班一直至旺季結束。像這樣的情況也是必須每次都向勞動部報備嗎?2.加班申請單的加班時數也是由員工填寫而非主管,是否真的可以有效杜絕有人虛報時數?3.如果有填寫加班申請單,日後如果有爭議,加班時數是以出勤卡為準?還是加班申請單為準?

A:1.加班不需要跟勞動部申請,只要勞資雙方同意即可,旺季天天加班時,需注意是否有超過每月加班時數上限(46)小時

2.加班申請原則上應可做事先申請,主管核可後,員工所加班之事實才會承認(工作規則中要先定義),如遇到臨時性的加班,也可規範於次日需補填加班申請,由主管核可時數,這樣應可避免時數浮報的狀況

3.此部分認定,會以勞動部自由心證為主,但若在工作規則上有規範,會偏向已工作規則上規範的為主。

Q:請問PT 可否適用變形工時?如果PT 每週超過40小時,必須給付加班費嗎?

A:變形工時雙周/四周/八周,各有其適用行業。與PT或FT工作性質沒關。正常而言,單週要超過40工時的情況大約有幾種:

1.每天工時超過8小時=>超過8小時的部分要給加班費

2.星期六上班=>依照一例一休的原則,星期六上班是要給加班費的,勞基法對於部分工時的規範不多,只有在例假日不需給工資(當然沒上班也不用給)之外,其餘規定其實是一樣的

Q:請問因公務且公司要求提早到班,那提早時間需要給加班費嗎?(下班時間不變)

A:要的。

Q:我是連鎖餐廳的人事,想請問加班費的問題,因我司每個月排休10天,但因人員不夠,所以變成每月排休6天,再發放4天(休息日及國定假日)加班費,之前假日加班都再給1倍加班費,根據勞動新制,每個月的4天加班費,是否可以分成3天休息日加班+1天國定假日加班?

A:沒看到班表與工時,暫從字面暸解回答。

  1. 每月10天排休,分六天休假(4例+2休),剩下四天以加班計算(3休+1國定假),尚未超出法定加班時數,是沒問題。
  2. 一年52週,共有52個例假日+52個休息日+12個國定假日合計116個休假日,若以  貴公司月休10天來看,一年休假日為120天,是優於勞基法。
  3. 建議先透過勞資會議程序,定義公司的休息日、例假日及國定假日採約定休假日方式,比較不會有爭議。

Q:請問國定例假日(國定假日遇周末的補休日)如果加班,這是定義成休假日上班還是國定假日上班,另外國定假日上班是給加班費1或1.3334哪一個模式

A:1.國定假日遇周末要補休,補休日視為國定假日。

2.國定假日上班加發一倍薪資休假日。

Q:我公司適用四週變形,國定假日上班補休,以時數計,這樣符合一例一休規定?

A:國定假日加班一律以八小時計算(不管出勤時數,除非超過八小時,超過部分另計),補休一樣以八小時計算。

Q:請問一下公司要如何合理規範加班時數的申請最小單位,如30鐘。

A:目前是要記錄到分鐘。一般做法會是以加班時數(分鐘數)/60,四捨五入計到小數點後二位。

Q:請問老師如果有早晚班輪班,但是晚班工作因行業別關係一天只有七小時,這樣一星期的工作時數只有35小時,多出來的五小時能扣特休還是第六天補?

A:以正常工時來說,二種都不行(第六天要算休息日加班)。

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