企業成功轉型的五個模式--4薪酬思維

管理創新

企業成功轉型的五個模式--4薪酬思維

未來企業的競爭是人才的競爭,這已經是企業界的共識。每一個企業都會遇到類似的問題:人才流失率高,吸引人才不易,留住人才更難,如何才能發揮人才的最佳效益?薪酬制度應如何設計才能為企業績效不斷增磚添瓦呢?

不少企業總認為這不是難題,只要增加員工的收入就可以解決。那麼,簡單的提薪能不能從根本上解決上述問題呢?一段時間過去,企業發現,員工收入提高了,績效卻並沒有提高,優秀的員工也沒有留住,企業的成本卻增加了。這是為什麼呢?

企業面對人才激勵、留任設計制度,很不容易掌握恰如到其份;除了考慮到人事成本外,如何與外部薪酬水準來比對,讓您的制度更容易被人才買單、也讓老板更願意投入!

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